DOI: https://doi.org/10.18371/2221-755x1(37)2020208389

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКУ ЯК ЗАСІБ ПОПЕРЕДЖЕННЯ ВНУТРІШНІХ ЗАГРОЗ

Вероніка Геннадіївна Ковальчук, Євгенія Володимирівна Дейно

Анотація


Досліджено особливості управління персоналом у контексті попередження внутрішніх загроз банку. Для більшого розуміння здійснено розгляд ключових понять, що стосуються цієї теми,
а саме таких понять, як «кадрові ризики» і «кадрова безпека». На прикладі АТ «Укрексімбанк» доведено, що розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи управління персоналом будь-якого підприємства повинна спиратись на аналіз його зовнішнього і внутрішнього середовища, аналіз поточного стану системи управління людськими ресурсами. Попри високу продуманість наявної системи управління персоналом банку, визначено, що в ній залишаються проблемні аспекти, які потребують доопрацювання. Ключовими з них є плинність кадрів і посередній рівень лояльності працівників до підприємства, що, у свою чергу, становлять загрозу для банківської установи. Зроблено висновок, що кадрова безпека
повинна бути направлена, з одного боку, на зменшення загроз від персоналу, а з другого — на стимулювання його до ефективної трудової діяльності.


Ключові слова


банківська безпека; внутрішні загрози банку; економічна безпека; кадрова безпека; кадрові ризики; управління персоналом банку

Повний текст:

PDF

Пристатейна бібліографія ГОСТ






Copyright (c) 2020 Вероніка Геннадіївна Ковальчук, Євгенія Володимирівна Дейно

Creative Commons License
Ця робота ліцензована Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN (print) 2221-755Х